Đối sở hữu công ty ngoài quản trị về vốn, các bạn thì vấn đề về nhân lực là nguyên tố khôn xiết quan yếu. Cộng Nhận định về giải pháp quản lý nhân sự HRM và các chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn giản, đây là phương tiện tương trợ việc quản lý và tiêu dùng lao động trong đơn vị hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của công ty.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ mang đến cho những đơn vị các ích lợi như:
  • Giảm thời kì nhập liệu, kiếm tìm thông báo nhân sự, cũng như thời kì xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    nâng cao thời kì cho người quản trị hoạch định các công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung ứng chiếc nhìn tổng quan về trạng thái nguồn nhân lực duyệt y hệ thống Thống kê quản trị và phân tách với chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là dụng cụ hữu dụng để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong tổ chức
Chức năng của HRM trong điều hành doanh nghiệp
giả dụ trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống làm cho người lãnh đạo tốn nhiều thời kì và công sức, thì hiện tại, bài toán nhân sự đã được khắc phục dễ dàng hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là 1 số chức năng mà phần mềm HRM mang đến cho doanh nghiệp

Phần mềm HRM sẽ quản lý tập kết phần lớn thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông báo tư nhân, học thức, kinh nghiệm…
    quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật các thông báo về những thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong giai đoạn làm cho việc (hợp đồng cần lao, giai đoạn làm việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Đánh giá viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng thứ tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM tương trợ công ty trong đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo nhu cầu tuyển dụng, bộ phận yêu cầu, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông tin về giấy má người tìm việc, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để mang thể tái tiêu dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Thống kê Thống kê, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng ứng viên tham dự phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh động ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


quản lý kế hoạch và ngân sách huấn luyện của doanh nghiệp
  • Phần mềm điều hành công ty tương trợ công ty trong: Gửi & duyệt đề nghị đào tạo; doanh nghiệp lớp học & học viên; Báo cáo tầm giá huấn luyện, ràng buộc; Phân tích học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ khung năng lực theo chức danh công việc (Competency based job criteria);
  • Tìm hiểu KPI sẽ giúp cho các CEO kiểu dáng hệ thống tiêu chí, cập nhật số liệu cho những mục tiêu KPI theo bộ phận và KPI theo viên chức theo rộng rãi chỉ tiêu, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung cấp Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong phổ quát lớp, cung ứng hệ thống thông báo trực giác để cho phép các bạn đo lường, giám sát và điều hành các chiến thuật và tiến trình thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược đã đề ra;
    Nhận định được hiệu quả khiến cho việc của nhân viên chuẩn xác theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838