Quản trị nhân sự là một bài toán khó có phần đông các công ty. Phần mềm nhân sự chuyên sâu ra đời chính là xu hướng tất yếu trong quản trị đơn vị bây giờ. Không những thế đặc điểm của phần mềm HRM chuyên sâu là gì thì chẳng hề đơn vị nào cũng tỉ mỉ. Chúng ta cộng Tìm hiểu qua bài viết sau.
Phần mềm HRM chuyên sâu là gì? Đặc điểm phần mềm HRM chuyên sâu?
Phần mềm HRM chuyên sâu là gì?
Bất kỳ phần mềm kinh doanh nào giúp nhà quản trị có thể điều hành thông báo nhân viên và những nhiệm vụ can dự đều mang thể được coi là phần mềm nhân sự. Hệ thống phần mềm nhân sự hỗ trợ điều hành con người, tự động hóa những thao tác tay chân và lưu trữ thông tin mang thứ tự. Bên cạnh đó, để được coi là phần mềm nhân sự chuyên sâu, nó phải được bao gồm 3 thành tố chính là: phần mềm nhân sự lõi, quản lý đội ngũ cần lao và chiến lược tăng trưởng nguồn nhân công.

– Phần mềm nhân sự lõi (core HR) bao gồm ba chức năng quản lý nguồn nhân công truyền thống: điều hành phúc lợi viên chức, quản lý thông báo nhân sự và điều hành tiền lương.
– điều hành nguồn nhân công bao gồm một loạt những giải pháp dùng để sắp đặt và theo dõi hiệu quả đội ngũ cần lao của đơn vị. Các biện pháp này rất thích hợp cho tổ chức đơn vị nhân viên làm cho việc theo ca. Theo đó sẽ bao gồm những tính năng theo dõi thời kì làm việc, chấm công, giám sát việc tuân thủ luật cần lao, và thường bao gồm các chức năng điều hành tiền lương, hoặc phải tích hợp tốt với phần mềm điều hành tiền lương khác.
– quản lý chiến lược nhân sự giúp công ty phát triển bằng cách thu hút nhân kiệt và lớn mạnh tài năng viên chức, cũng như tổ chức và xếp đặt khái quát lượng lao động của doanh nghiệp một phương pháp phải chăng hơn. Đây là mẫu phần mềm nhân sự chuyên sâu giúp hợp lý hóa những quy trình quản lý nhân công để đảm bảo đơn vị đang dùng viên chức của mình một bí quyết hiệu quả nhất có thể. Ngoài ra còn làm nhóm nhân viên tăng trưởng về số lượng, phát triển về kỹ năng, qua đấy cải thiện tỷ lệ duy trì và chừng độ chấp nhận của nhân viên.
Đặc điểm phần mềm HRM chuyên sâu
Phần mềm nhân sự chuyên sâu có một số đặc điểm đặc thù sau:
– Đi sâu vào từng phân hệ, từng chức năng trong điều hành nhân sự
Phần mềm nhân sự chuyên sâu bao gồm rất nhiều các chức năng cấp thiết chuyên dụng cho cho hoạt động quản lý nhân sự như: quản lý thông tin viên chức, điều hành năng lực, quản lý KPI, quản lý đãi ngộ, cơ cấu doanh nghiệp,… những phân hệ này là đặc trưng quan yếu và cấp thiết đối có các đơn vị với quy mô vừa và to, thay vì chỉ tích hợp các chức năng căn bản như lương lậu, thông tin viên chức, chấm công như phần mềm nhân sự thường ngày.
>>> Xem thêm: hệ thống erp
– Là công cụ khai triển chiến lược của doanh nghiệp
Đặc điểm này được mô tả rõ nhất bởi phân hệ điều hành KPI. KPI ko chỉ là phương tiện để Đánh giá viên chức, mà hơn hết còn là phương tiện quản lý, khai triển chiến lược của 1 công ty.
bên cạnh đó, các phân hệ như Nhận định năng lực cũng bao hàm hệ thống Đánh giá riêng như: sườn năng lực và tự điển năng lực theo ngành nghề, công ty đợt Phân tích năng lực, Báo cáo Đánh giá, chiến lược phát triển nguồn nhân công,… chứ ko đơn thuần là quản lý hồ sơ năng lực và xây dựng chủ quan trong khoảng phía tổ chức.
– Hệ thống dashboard phổ quát, sinh động
Phần mềm nhân sự chuyên sâu có các Báo cáo sinh động, phổ quát theo từng cấp độ, theo thời gian, có so sánh giữa các năm, cho phép thiết lập bí quyết xuất dữ liệu những Thống kê Tìm hiểu hiệu quả công tác bằng các biểu chiếc được chuẩn hóa (excel, img, pdf).
1 đặc điểm của Báo cáo số hóa ấy là tính thời kì thực, cập nhật liên tục. Trong khoảng ấy, Báo cáo chuyên sâu phân phối mẫu nhìn khách quan nhất, giúp nhà quản trị ra quyết định mau chóng.
– có khả năng phân tích dữ liệu, hỗ trợ ra quyết định
Đây là đặc điểm ít thấy nhất ở những phần mềm thông thường. Hoặc các phần mềm thuần tuý, căn bản cho tổ chức nhỏ chỉ dừng ở các dự báo cơ bản.
Phần mềm nhân sự chuyên sâu ra đời là khuynh hướng tất yếu trong khi quy mô nhân sự và nhu cầu trong hoạt động điều hành nhân sự tại những doanh nghiệp lớn và vừa ngày càng tăng. Trong vô vàn những phần mềm nhân sự hiện giờ, chúng tôi giới thiệu tới Các bạn phần mềm 3S HRM của ITG vượt bậc có những tính năng mạnh mẽ kế bên những chức năng căn bản của hệ thống, tạo điều kiện cho những đơn vị có quy mô lớn hơn dễ dàng khắc phục bài toán quản trị nhân sự. Một số đặc điểm nổi bật của hệ thống phải kể đến là:
Tích hợp dữ liệu: Phần mềm kết liên dữ liệu về thời kì khiến việc của nhân viên sở hữu máy chấm công, giúp việc chấm công, tính lương trở nên sáng tỏ, rõ ràng. Từ ấy nhà quản lý có thể thuận tiện quản trị viên chức và những nhân viên cũng được cập nhật thông tin qua phần mềm một cách chi tiết và rõ ràng.
Hệ thống mở, linh hoạt: đa dạng hình thức xuất/nhập dữ liệu truyền thông dễ dàng, đào sâu từng loại thông tin trong phân tách dữ liệu hồ sơ viên chức.
Bảo mật: Bảo mật nghiêm nhặt, doanh nghiệp phân quyền dùng chặt chẽ tới từng chức năng, từng loại giấy má nhân viên, theo vùng dữ liệu truy tìm cập.
Tự động và chính xác: công tác tính lương, chấm công, bảo hiểm,.. Được thực hiện tự động và linh động theo mục đích của đơn vị một phương pháp nhanh chóng và chính xác.
Cải thiện hiệu suất khiến cho việc: account cá nhân của mỗi nhân viên sẽ tự động cập nhật danh sách những việc cần khiến trong ngày từ ấy tránh hiện trạng công tác bị bỏ sót hay lãng quên.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp
Để biết thêm thông tin chi tiết về phần mềm quản trị nhân sự doanh nghiệp 3S HRM, bạn có thể liên hệ tới 0986.196.838 được tư vấn và giải đáp miễn phí.