Phần mềm HRM là một sản phẩm giúp những đơn vị điều hành nhân sự có số lượng người tất cả vượt quá tầm kiểm soát của con người. Điểm mạnh của phần mềm chính là tích hợp được phần nhiều tính năng nổi trội nhờ đấy mà người quản lý chỉ cần thực hiện vài thao tác đơn giản trên máy tính là tiện dụng quản lý được nguồn nhân lực của tổ chức. Vậy bạn mang biết phần mềm quản lý nhân sự online nào đáng để tổ chức sử dụng hiện nay?

hiện nay, trên thị phần có hơi đa dạng phần mềm quản lý nhân sự do những đơn vị về công nghệ phát hành. Mục đích chung của các sản phẩm đều tạo điều kiện cho những đơn vị có quy mô vừa và lớn dễ dàng trong việc quản lý nguồn nhân sự dồi dào của mình. Ngoài ra, phần mềm nào cũng có điểm hay, thế mạnh riêng và còn còn đó các khuyết điểm nhất quyết. Để tiên phong trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc ứng dụng khoa học nhằm phát huy tối đa nguồn lực tổ chức. Sở hữu việc vận dụng 3S HRM giúp DN đổi thay bí quyết quản trị nhân sự theo hướng tiên tiến, giỏi tự động, bắt kịp xu hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của tổ chức
-Tự động hóa thứ tự quản trị nhân sự
Tự động hóa các trật tự điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự quản lý, tự dùng cho, tùy biến theo đề xuất của công ty
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông tin về cơ cấu đơn vị, viên chức được biểu thị nhiều năm kinh nghiệm và kỹ thuật, giúp người lãnh đạo nắm phần đông thông tin về nhân sự trong tổ chức.
-Khả năng mở mang, tích hợp với phần mềm điều hành khác
sở hữu thể tích hợp 3S HRM có những phần mềm Quản trị cung cấp, quản trị Quan hệ người mua, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện tổ chức
- phân tích Quản trị: chấm công, lương bổng,nhân sự…
Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập cá nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…
- hỗ trợ Nhận định nhân sự theo hiệu quả công tác - KPI
Thiết lập cởi mở kỳ Phân tích (tháng/quý/năm), sườn điểm, kiểu Phân tích (năng lực và mục tiêu), áp dụng cho từng nhân viên
những tính năng của phần mềm 3S HRM với gì khác so mang phần mềm HRM khác?
-điều hành nhân sự
Cập nhật thông báo chi tiết về từng viên chức, điều hành bảo hiểm của viên chức. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm lại, Thống kê các hợp đồng lao động sắp hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công viên chức tự động, tiên tiến
kế bên lấy dữ liệu tự động trong khoảng máy chấm công, 3S HRM tương trợ khai báo chấm công cởi mở sở hữu viên chức phải đi thị trường bằng GPS.
- Tính lương linh động theo đặc biệt
ứng dụng công thức tính lương theo thực tiễn tại mỗi tổ chức (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời gian làm thêm, ngày nghỉ. Những thông số lương…
tuy nhiên, 3S HRM còn có 1 số tính năng nâng cao mà 1 số pần mềm HRM khác trên thị trường không có như:
-Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên qua KPI
• Khai báo KPI gắn với từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• xây dựng luật lệ Phân tích giữa những vị trí trong cơ quan, tổ chức.
• Khởi tạo kế hoạch, khai triển Phân tích, chấm dứt Đánh giá.
• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được sườn năng lực gắn mang năng lực lõi của tổ chức
• tương trợ triển khai lộ trình phát triển sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• vun đắp được sườn năng lực gắn có năng lực lõi của tổ chức.
• xây dựng được kế hoạch đào tạo tổng thể dựa theo năng lực thực tiễn.
• Gắn kết và vun đắp lòng trung thành của nhân viên có công ty
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp

Chủ đề cùng chuyên mục: