Công tác quản lý nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng. Bởi quản lý con người cần không chỉ đòi hỏi sự nhanh nhay, kinh nghiệm, kỹ năng, sự tinh tế. Hay đề cập phương pháp khác, quản lý nhân sự là cả một nghệ thuật và khoa học. Có sự hỗ trợ của phần mềm quản trị nhân sự phòng ban nhân sự có thể thuận lợi hơn trong việc quản trị nhân sự của mình.

Bài toán được đặt ra mang phòng ban nhân sự
với các đơn vị với quy mô lớn có với hàng trăm, hàng ngàn viên chức, làm cho thế nào để chủ công ty có thể nắm được mọi hoạt động của mỗi nhân viên ngay tại thời gian thực? Cơ sở vật chất nào để nhà quản trị Nhận định được nhân sự của mình đang quá vận tải công tác, đang không hoàn tất thấp công việc hoặc đang có khối lượng công tác chưa phù hợp có năng lực,…. Toàn bộ câu tư vấn sẽ được mua thấy qua phần mềm quản lý nhân sự.
>>> Xem thêm: giải pháp erp
Lợi ích khi công ty dùng phần mềm quản trị nhân sự
· Nắm bắt tình hình nhân sự ngay trong thời gian thực:
khi dùng phần mềm điều hành nhân sự, lãnh đạo mang thể tiện dụng theo dõi được tình hình nhân sự ở đơn vị, năng lực của từng phòng ban ra sao, sử dụng ngay cả trên những vật dụng di động. Từ đấy việc hài hòa làm việc giữa những phòng ban, các chỉ đạo quản lý trong khoảng xa phát triển thành hiệu quả hơn. Khi dùng các phần mềm quản lý nhân sự thì tổ chức với thể tiết kiệm được toàn bộ mức giá điều hành nhân sự, đưa ra quyết định về nhân viên của mình cũng đúng và bám sát thực tại hơn.
Lãnh đạo đơn vị với thể tiện dụng nắm bắt được thông tin và những loại giấy tờ quan yếu của nhân sự theo phương thức giỏi hơn, đảm bảo tiết kiệm thời gian.
· Giảm khối lượng công tác cho bộ phận HR:
giảm thiểu tiến đến xóa bỏ các thao tác điều hành thủ công như khiến cho Báo cáo tình hình nhân sự, tính lương, KPIs, ….
· Cho phép lãnh đạo Đánh giá trực quan và đúng thực tế năng lực của nhân sự
trong khoảng việc theo dõi, Đánh giá đúng năng lực thực tại của viên chức góp phần giúp tái cơ cấu hoặc công ty sở hữu kế hoạch huấn luyện, khai thác, sử dụng nhân sự sở hữu năng suất khiến cho việc và kết quả cao hơn.
· Tự động hóa công việc tính lương, bảo hiểm
Chức năng tính lương của phần mềm điều hành nhân sự cho phép tính lương linh hoạt theo nhu cầu của từng tổ chức, tính toán các loại phụ cấp, điều hành trích nộp bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân nhanh chóng và xác thực. Nhờ đó, công việc quản lý lương bổng được thực hiện chóng vánh, giảm sơ sót cũng như tiết kiệm thời gian và mức giá. Người quản lý công ty sở hữu thể theo dõi phần đông lương thuởng của nhân viên, nắm được mức giá nhân công và mang sự điều chỉnh kịp thời.
>>> Tìm hiểu thêm: phần mềm quản lý sản xuất
· Tiết kiệm chi phí công ty
vận dụng phần mềm quản lý nhân sự giúp công ty tiết kiệm thời gian và tầm giá để thực hiện các công việc can hệ tới kiểm soát quản lý nhân sự.
công ty quy mô thế nào nên dùng phần mềm quản lý nhân sự?
• Phần mềm quản lý nhân sự thực sự cần thiết cho phần nhiều các doanh nghiệp đủ mọi quy mô như: doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp vừa và công ty to đặc thù là tổ chức vừa và lớn.
Hiện nay có nhiều đơn vị cung cấp phần mềm cung cấp các phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự hiệu quả trong đó có thể kể đến phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM từ công ty CP Giải pháp ERP-ITG. Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, việc theo dõi chi tiết tình hình nhân sự, đánh giá nhân sự, tính toán lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân cung cấp một bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp để đưa ra các chiến lược phù hợp. Chi tiết mời liên hệ: 0986.196.838 để được tư vấn.

Chủ đề cùng chuyên mục: